江苏镇江鼎胜铝业有限公司采取知识激励、物质奖励、精神鼓励三位一体推动机制，全方位激活创新型人才，提高了自主创新能力，推动了企业可持续发展。

　　这个公司是国内专业生产铝及铝合金门窗、铝合金型材等高品质建材产品的民营企业。为了在公司内部形成如饥似渴求人才，优选优培育人才，“不拘一格用人才”的创新氛围，公司利用知识激励、物质奖励、精神鼓励驱动机制，调动科技人员及能工巧匠、自主创新积极性。

　　他们首先采取知识激励。每年推出20多万元技术教育经费，设立员工培训资金，把在工作岗位上有所建树又具有求知欲望的生产技术骨干、管理人员输送到高等院校进行深造，并自办技术业务培训班，激励员工参加学历培训和继续教育，增强岗位适应能力和创新创造水平。目前公司已形成高级工程师、工程师和工人技师等高技术创新型人才为主体的企业科技创新队伍，工程技术人员已占员工总数18%。

　　其次是物质奖励。公司积极推行科技奖励实施办法，对引进应用新技术、新工艺、新材料和科技攻关、专利发明、技术革新、新品开发等自主创新取得成果的科技人员和能工巧匠给予奖励。公司每年拨出专项资金奖励在自主创新中作出突出贡献的科技人员及能工巧匠，并在资金分配、福利待遇等方面向他们倾斜。同时，公司还开展合理化建议活动，激发员工创新热情，对员工提出的“金点子”建议，一经采纳便给予奖励。

　　再就是精神鼓励。公司定期开展争当科技模范、技术标兵、岗位明星的竞赛活动，将评选出的创新型先进人物登上企业明星榜，广泛宣传弘扬。并在政治上关心爱护人才，工作上重用尊重人才，给科技人员下课题、压担子，放开手脚让他们求知、创新、奋进。

　　知识激励、物质奖励、精神鼓励有效地激活了创新型人才资本，企业成为开发知识潜能的“放大器”。自主创新能力日益增强，技术创新成果不断涌现，新产品层出不穷。近年来，鼎胜公司不仅工业产值、销售收入、利税每年均以30%以上的递增速度高位发展，生产规模及市场占有率不断扩大，并且还跻身于“江苏省高新技术企业”和“江苏省百强民营科技企业”先进行列。